Saiba seus direitos na
hora da contratação

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Ao ingressar no mercado de trabalho, é muito
importante que o trabalhador conheça seus direitos
previstos em lei.

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Eles garantem uma proteção essencial ao
funcionário e regulam as relações trabalhistas entre
empregador e empregado.

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Pensando nisso, AnaMaria Digital listou quatro
direitos que todo empregado deve ficar atento,
evitando possíveis problemas no ambiente de
trabalho.

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Seja no ato da admissão, durante o período em que
estiver trabalhando ou, até mesmo, quando for
demitido. Confira!

1. Prazo para assinar a Carteira de Trabalho

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Ter a carteira de trabalho assinada é um direito do
trabalhador.

Entretanto, muita gente não sabe que o empregador
tem um prazo para concluir esse processo.

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Após ser contratado, a empresa deve registrar o
contrato de trabalho na carteira de trabalho no prazo
máximo de cinco dias.

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Em caso de registro em carteira de trabalho física,
o funcionário deve entregar o documento no RH da
empresa mediante recibo.

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Isso porque em caso de extravio da carteira, estará
resguardado.

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2. Todo salário recebido deve ser anotado na
Carteira de Trabalho

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O famoso “salário pago por fora” é uma estratégia
que muitos empregadores utilizam para se esquivar
de contribuições do INSS e FGTS, entre outras.

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É uma prática totalmente proibida por lei, que
prejudica o trabalhador inclusive no momento de
sua aposentadoria.

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3. Prazo para pagamento das verbas rescisórias

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O prazo para pagamento das rescisões trabalhistas,
após a dispensa, agora é de 10 dias corridos.

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4. Quem escolhe o período das férias?

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Muitas pessoas acreditam que o trabalhador pode
escolher o período das férias, mas não é bem assim.
Quem escolhe o período de férias é o empregador.
Sabia disso?

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TEXTO: Juliana Ribeiro
REVISÃO: Vivian Ortiz
EDIÇÃO: Caroline Duarte
SUPERVISÃO: Vitor Balciunas
CRÉDITOS: Tenor e Unsplash

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Saiba seus direitos na hora da contratação

Ao ingressar no mercado de trabalho, é muito importante que o trabalhador conheça seus direitos previstos em lei.

Eles garantem uma proteção essencial ao funcionário e regulam as relações trabalhistas entre empregador e empregado.

Pensando nisso, AnaMaria Digital listou quatro direitos que todo empregado deve ficar atento, evitando possíveis problemas no ambiente de trabalho.

Seja no ato da admissão, durante o período em que estiver trabalhando ou, até mesmo, quando for demitido. Confira!

1. Prazo para assinar a Carteira de Trabalho

Ter a carteira de trabalho assinada é um direito do trabalhador.

Entretanto, muita gente não sabe que o empregador tem um prazo para concluir esse processo.

Após ser contratado, a empresa deve registrar o contrato de trabalho na carteira de trabalho no prazo máximo de cinco dias.

Em caso de registro em carteira de trabalho física, o funcionário deve entregar o documento no RH da empresa mediante recibo.

Isso porque em caso de extravio da carteira, estará resguardado.

2. Todo salário recebido deve ser anotado na Carteira de Trabalho

O famoso “salário pago por fora” é uma estratégia que muitos empregadores utilizam para se esquivar de contribuições do INSS e FGTS, entre outras.

É uma prática totalmente proibida por lei, que prejudica o trabalhador inclusive no momento de sua aposentadoria.